RSS-linkki
Kokousasiat:https://poytyad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://poytyad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kunnanhallitus
Pöytäkirja 06.02.2023/Pykälä 31
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Elinvoimajohtajan tehtävät
Khall 06.02.2023 § 31
15/01.01.03/2023
Pöytyän kuntastrategiassa vuosille 2023-2028 on erityisenä painopisteenä elinvoiman edistäminen. Painopisteen strategisina tavoitteina on mm.
1. luomme kilpailukykyisen toimintaympäristön yrityksillemme ja toimimme aktiivisena kumppanina yritysten kanssa ja
2. teemme kuntaa tunnetuksi aktiivisella viestinnällä ja markkinoinnilla. Strategian mukaisesti teemme myös vahvaa yhteistyötä sidosryhmiemme kanssa. Nyt täytettävä tehtävä on olennainen kuntastrategian toteuttamisen kannalta.
Pöytyän kunnalla on elinvoimajohtajan virka (vakanssinro 120), josta viimeisin viranhaltija on irtisanoutunut 31.1.2023. Elinvoimajohtajan tehtävän sisältö on ollut joltain osin hajanainen. Tehtävänkuvaa tulee tarkentaa ja tavoitteita täsmentää. Kuntastrategian toteuttamiseksi on tarpeen muokata tulevaa tehtävää niin, että siinä painopisteinä ovat selkeästi yritysten kanssa tehtävä yhteistyö ja kuntamarkkinointi. Tämän lisäksi tehtävään voi sisältyä kunnan toimintaa tukevien hankkeiden toteuttaminen ja alueellinen yhteistyö elinkeinojen kehittämisessä. Yritysten kanssa tehtävä yhteistyö sisältää myös tarvittavan yritysneuvonnan ja yrityspalveluiden toteuttamisen joko kunnan omana toimintana tai yhteistyössä alueen kuntien kanssa.
Elinvoimajohtajan alaisuuteen on tähän asti kuulunut myös työllistämispalveluiden esimiestehtävät. Hyvinvointialueen käynnistyttyä kuntouttava ja sosiaalinen työtoiminta on siirtynyt hyvinvointialueelle. Parhaillaan ollaan tekemässä TE-palvelu uudistusta, jossa työllistämiseen liittyvät keskeiset palvelut ovat siirtymässä kuntien vastuulle vuoden 2025 alusta. Uudistus tullaan toteuttamaan kuntien välisenä yhteistyönä ja Pöytyän osalta on vielä epäselvää, miten uudistus tulee työllisyyspalveluihin vaikuttamaan. Yhteistoiminta-alueiden tulisi olla selvillä vuoden 2023 lokakuussa. Nykyisessä tilanteessa on toiminnan kannalta järkevintä, että hallintojohtaja toimii siirtymäajan työllistämispalveluiden hallinnollisena esimiehenä.
Kuntalain mukaan virat perustetaan sellaisia tehtäviä varten, joissa käytetään julkista valtaa. Elinvoimajohtajan virkaan on tähän saakka kuulunut hyvin vähäisessä määrin julkista vallankäyttöä. Tehtävien sisällön tarkentuessa ei tarvetta julkisen vallan käytölle enää ole, joten valittava henkilö tulee lähtökohtaisesti ottaa työsopimussuhteeseen. Kunnan hallintosäännön 45 § mukaan kunnanhallitus päättää virkasuhteen muuttamisesta työsuhteeksi. Koska elinvoiman edistäminen on koko kuntaorganisaation työtä eikä pelkästään yhden viranhaltijan vastuulla oleva kokonaisuus, on tehtävän selkeyttämiseksi järkevää myös muuttaa tehtävänimike kehittämispäälliköksi. Kunnan hallintosäännön 44 § mukaan kunnanhallitus päättää virkanimikkeen muuttamisesta.
Kehittämispäällikön tehtävä täytetään toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto. Tämän lisäksi tehtävä edellyttää yrityselämän tuntemusta, markkinoinnin osaamista sekä hyviä vuorovaikutus- ja verkostoitumistaitoja. Tehtäväkohtainen palkka on 4 200 euroa kuukaudessa. Työsuhteeseen sovelletaan KVTES:n mukaisia säädöksiä ja 6 kuukauden koeaikaa.
Valmistelija Kunnanjohtaja
Päätösehdotus Kunnanhallitus
1. päättää muuttaa elinvoimajohtajan virkasuhteen, vakanssinro 120, työsuhteeksi ja muuttaa tehtävän nimikkeeksi kehittämispäällikkö
2. hyväksyy esittelytekstin mukaiset tehtävät ja kelpoisuusvaatimukset kehittämispäällikölle
3. hyväksyy kehittämispäällikön tehtäväkohtaiseksi palkaksi 4 200 euroa kuukaudessa
4. asettaa kehittämispäällikön tehtävän julkisesti haettavaksi
5. siirtää työllistämispalveluiden esimiestehtävät hallintojohtajalle sekä
6. nimeää kehittämispäällikön valintatyöryhmään kunnanjohtajan, hallintojohtajan sekä kaksi kunnanhallituksen edustajaa ja yhden kunnanhallituksen edustajan varahenkilön.
Päätös Kunnanhallitus hyväksyi päätösehdotuksen ja nimesi kehittämispäällikön valintatyöryhmään kunnanjohtajan, hallintojohtajan ja talouspäällikön sekä kunnanhallituksen edustajiksi Hilkka Lindgrenin, Esko Tuupan ja Marika Loposen sekä varahenkilöksi Ari Hellsténin.
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |