Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 16.01.2023/Pykälä 4

Khall hj 16.01.2023 § 4  

16/01.00.00/2023  

Työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan ei enää sisälly työhöntulotarkastukset, joiden yhteydessä on annettu valintapäätöksessä edellytetty selvitys viranhaltijan/työntekijän terveydentilasta. Ohjeistus on ollut, että vakinaisille ja yli 6 kuukautta kestävään palvelussuhteeseen tuleville järjestetään työterveyshuollossa työhönsijoitustarkastus. Valintapäätöksen edellyttämän todistuksen on saanut tässä yhteydessä.

KT:n Kunnallisen esimiehen virkasuhde- ja työsuhdeoppaat:
 

Virkasuhde
Kunnallisen viranhaltijalain mukaan virkaan voidaan ottaa henkilö, joka on lääkärintodistuksen tai työnantajan harkinnan mukaisen muun luotettavan selvityksen perusteella todettu terveytensä puolesta sopivaksi virkaan. Jollei selvitys terveydentilasta ole käytettävissä virkaa täytettäessä, valinta on suoritettava ehdollisena. Valinnan vahvistaminen ratkaistaan vasta sitten, kun selvitys on esitetty. Virkaan ehdollisesti valitun on esitettävä selvitys terveydentilastaan ottamisesta päätävän viranomaisen asettamassa kohtuullisessa määräajassa päätöksen tiedoksisaannista lukien.

Terveydentilaa koskevan selvityksen esittäminen ennen virkaan valitsemista on pääsääntö. Ottamisesta päättävä viranomainen voi perustellusta syystä päätää, ettei selvitystä vaadita, jos virkaan virkaan valitaan henkilö, joka on jo kunnan virka-tai työsuhteessa ja on aiemmin esittänyt selvityksen terveydentilastaan tai, jos virka täytetään enintään kuuden kuukauden ajaksi.

Valinnnasta päättänyt toteaa päätöksellään valinnan rauenneeksi, mikäli selvitys terveydentilasta osoittaa, ettei hakija ole terveydentilansa puolesta sopiva virkaan tai mikäli selvitystä ei määräaikaan mennessä esitetä.

Työsuhde

Jos työnantaja vaatii, työntekijän on palvelukseen tullessaan esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Lääkärintodistuksen esittämisvelvollisuudesta tulee ilmoittaa työntekijälle työsopimusta tehdessä. Jos työntekijä ei toimita lääkärintodistusta tai se osoittaaa, ettei työntekijä ole terveydentilansa puolesta soveltuva työhön, työsuhde voidaan päättää, mikäli työsuhteen päättämisen edellytykset TSL:n mukaan täyttyvät (koeaikapurku, irtisanominen, purkaminen).

Päätösehdotus Kunnanhaliituksen henkilöstöjaosto päättää, että
- virkasuhteeseen valitun tulee toimittaa hyväksyttävä selvitys terveydentilastaan 30 päivän kuluessa valintapäätöksen tiedoksisaannista uhalla, että päätös muutoin raukeaa. Ellei selvitys ole käytettävissä virkaa täytettäessä, valinta on suoritettava ehdollisena. Selvitystä ei vaadita, jos virkaan valitaan henkilö, joka on jo kunnan virka- tai työsuhteessa ja on aikaisemmin esittänyt selvityksen terveydentilastaan tai jos virka täytetään enintään kuuden kuukauden ajaksi.
- työsopimussuhteeseen valitun ei tarvitse pääsääntöisesti toimittaa todistusta terveydentilastaan, ellei kyseessä ole erityistä vaaraa aiheuttava tehtävä.
- kunta vastaa jälkikäteen terveydentilaa koskevan selvityksen hankkimisen kustannuksista viranhaltijalle (työntekijälle).

Päätös Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto hyväksyi ehdotuksen.