RSS-linkki
Kokousasiat:https://poytyad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://poytyad10.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 05.06.2023/Pykälä 32
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Järjestelyerän jakaminen 1.6.2023 lukien (TS)
Khall hj 05.06.2023 § 32
107/01.02.01/2023
Kunta-alalla on käytettävissä useampia paikallisia järjestelyeriä 1.6.2023 lukien (0,4 %, 0,3% ja 1,2%). Paikallinen järjestelyerä on laskettu mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta (maaliskuu 2023) palvelussuhteessa olevien työntekijöiden ja viranhaltijoiden palkkasummasta. TS:n piirin kuuluvien palkkasummasta laskettu järjestelyerä on yhteensä 971 euroa/kk, josta 163 euroa käytetään henkilökohtaisiin lisiin.
Paikallisen järjestelyerän kohdentamisessa työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti. Paikalliset järjestelyerät kohdennetaan tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin tehtäväkohtaista palkkaa koskevan paikallisen arviointijärjestelmän perusteella ja henkilökohtaisiin lisiin henkilökohtaista lisää koskevan paikallisen arviointijärjestelmän perusteella.
Järjestelyerän kohdentamisesta on neuvoteltu 4.5.2023 ja 25.5.2023.
1.6.2023 lukien maksuun tulee 2,2 % yleiskorotus. Lisäksi maksetaan 467 euron kertapalkkio niille, jotka täyttävät sopimuksessa olevan työaikaehdon.
Päätösehdotus Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto hyväksyy paikallisneuvottelun 25.5.2023 mukaisesti järjestelyerän kohdentamisen. Paikkalliset järjestelyerät kohdennetaan palkkausepäkohtien korjaamiseen euromääräisinä korotuksina yhteensä 808 euroa/kk liitteen mukaisesti ja henkilökohtaisiin lisiin käytetään 163 euroa/kk 1.6.2023 lukien. Tekninen johtaja päättää henkilökohtaisista lisistä kunnan henkilökohtaisten lisien myöntämisestä ja työsuorituksen arvioinnista olevan ohjeistuksen mukaisesti.
Päätös Kunnanhallituksen henkilöstöjaosto hyväksyi päätösehdotuksen.
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |