Yhteisöllisyyslautakunta
Pöytäkirja 09.09.2025/Pykälä 36

Yhtltk 09.09.2025 § 36  

30/12.00.00/2022 

 Otto-oikeuden käyttäminen merkitsee alemman viranomaisen käsittelemän asian siirtymistä kokonaisuudessaan otto-oikeutta käyttävän toimielimen kä­si­tel­tä­väk­si. Alemman viranomaisen tekemät ratkaisut eivät sido ot­to-oi­keut­ta käyttävää toimielintä. (Kuntaliiton verkkosivut, 12.8.2025)

 Otto-oikeutta käyttävällä toimielimellä on asiaa käsitellessään sama toi­mi­val­ta kuin alemmalla viranomaisella on ollut. Toimielin on velvollinen te­ke­mään päätöksen asiassa. Käsiteltäväksi otetussa asiassa voidaan

 (Kuntaliiton verkkosivut, 12.8.2025)

 Pöytyän kunnan hallintosäännön 57 §:n mukaan asian ottamisesta kunnanhallituksen käsiteltäväksi voi päättää kunnanhallitus, kunnanhallituksen puheenjohtaja ja kunnanjohtaja. Hallintosäännön 58 §:n mukaan asia voidaan kuntalain 92 §:n mukaisesti ottaa lautakunnan käsiteltäväksi, jollei ole ilmoitettu asian ottamista kunnanhallituksen käsiteltäväksi. Asian ottamisesta lautakunnan käsiteltäväksi voi päättää lautakunnan ja sen puheenjohtajan lisäksi lautakunnan esittelijä.

 Hallintosäännön 59 §:n mukaan kunnanhallituksen alaisen vi­ran­omai­sen ja kunnanhallituksen jaoston on ilmoitettava kun­nan­hal­li­tuk­sel­le tekemistään ottokelpoisista päätöksistä lu­kuun ottamatta sellaisia asioi­ta tai asiaryhmiä, joista kunnanhallitus on päät­tä­nyt, ettei sekä käytä ot­to-oi­keut­taan. Edelleen lautakunnan alaisen vi­ran­omai­sen sekä lau­ta­kun­nan jaoston on ilmoitettava lautakunnalle tekemistään päätöksistä lu­kuun ot­ta­mat­ta sellaisia asioita tai asiaryhmiä, joista lautakunta on il­moit­ta­nut, ett­ei se käytä otto-oikeuttaan. Ilmoitus on tehtävä neljän päivän ku­lues­sa pöytäkirjan tarkastamisesta. Jos pöytäkirjaa ei tarkasteta, las­ke­taan mää­rä­ai­ka pöytäkirjan allekirjoittamisesta. Ilmoitus tehdään säh­köi­ses­ti kunnanhallituksen ja lautakunnan puheenjohtajalle ja esittelijälle. Pää­tök­set niissä asioissa, joista ei tarvitse ilmoittaa, voidaan otto-oikeuden es­tä­mät­tä panna täytäntöön, joll­ei yksittäistapauksessa ole ilmoitettu asian ot­ta­mi­ses­ta kun­nan­hal­li­tuk­sen tai lautakunnan käsiteltäväksi. Otto-oikeutta on käytettävä kuntalaissa säädetyn oikaisuvaatimusajan kuluessa.

Pöytyän kunnanhallitus on 11.8.2025 § 171 päättänyt, ettei se ota käsiteltäväkseen seuraavia alaistensa viranomaisten tekemiä henkilöstöpäätöksiä:

 - enintään 6 kuukauden pituisen virka- ja työvapaan myöntäminen,

 - henkilövalinnat enintään 6 kuukautta kestäviin palvelussuhteisiin,

 - palvelussuhteisen lomauttaminen enintään kolmen kuukauden ajaksi,

 - ehdollisen virkavaalin vahvistaminen,

 - henkilöstöasiat, jotka koskevat: vuosiloman myöntämistä, sellaisen virkavapauden tai työloman myöntämistä, jonka saamiseen viranhaltijalla tai työntekijällä on lainsäädännön tai virka- ja työehtosopimuksen nojalla ehdoton oikeus, virkamatkamääräyksen antamista, henkilöstön määräämistä suostumuksellaan tarvittavaan lisä-, yli- ja lauantaityöhön sekä varallaoloon.

 Yhteisölllisyyslautakunnan otto-oikeuden käytön rajaamisessa on perusteltua noudattaa vastaavia käytäntöjä.

Valmistelija kulttuurisihteeri

Päätösehdotus Yhteisöllisyyslautakunta päättää, ettei se ota käsiteltäväkseen seuraavia alaistensa tekemiä henkilöstöpäätöksiä:
  
- enintään 6 kuukauden pituisen virka- ja työvapaan myöntäminen,
- henkilövalinnat enintään 6 kuukautta kestäviin palvelussuhteisiin,
- palvelussuhteisen lomauttaminen enintään kolmen kuukauden ajaksi,
- ehdollisen virkavaalin vahvistaminen,
- henkilöstöasiat, jotka koskevat: vuosiloman myöntämistä, sellaisen virkavapauden tai työloman myöntämistä, jonka saamiseen viranhaltijalla tai työntekijällä on lainsäädännön tai virka- ja työehtosopimuksen nojalla ehdoton oikeus, virkamatkamääräyksen antamista, henkilöstön määräämistä suostumuksellaan tarvittavaan lisä-, yli- ja lauantaityöhön sekä varallaoloon.

Päätös Yhteisöllisyyslautakunta päätti, ettei se ota käsiteltäväkseen seuraavia alaistensa tekemiä henkilöstöpäätöksiä:
  
- enintään 6 kuukauden pituisen virka- ja työvapaan myöntäminen,
- henkilövalinnat enintään 6 kuukautta kestäviin palvelussuhteisiin,
- palvelussuhteisen lomauttaminen enintään kolmen kuukauden ajaksi,
- ehdollisen virkavaalin vahvistaminen,
- henkilöstöasiat, jotka koskevat: vuosiloman myöntämistä, sellaisen virkavapauden tai työloman myöntämistä, jonka saamiseen viranhaltijalla tai työntekijällä on lainsäädännön tai virka- ja työehtosopimuksen nojalla ehdoton oikeus, virkamatkamääräyksen antamista, henkilöstön määräämistä suostumuksellaan tarvittavaan lisä-, yli- ja lauantaityöhön sekä varallaoloon.